Skip to main content

🏁 Premiers pas en tant que gĂ©rant

🎉 FĂ©licitations !
Si tu lis cette page, c’est que tu viens sĂ»rement d’obtenir la gestion officielle d’une entreprise lĂ©gale sur Pourcentage. C’est une Ă©tape importante dans ton parcours RP, mais aussi une responsabilitĂ©.
Tu deviens un acteur central de l’économie, de la scĂšne locale et de la dynamique du serveur.

Voici les rĂšgles de base Ă  connaĂźtre pour dĂ©marrer dans les meilleures conditions 👇

📘 RĂšglement LĂ©gales

(Ce rĂšglement peut ĂȘtre amenĂ© Ă  Ă©voluer. Merci de rester informĂ©.)

Ce cadre s’applique Ă  toute gestion, crĂ©ation ou reprise d’entreprise lĂ©gale sur le serveur. Il garantit une expĂ©rience RP cohĂ©rente, Ă©quilibrĂ©e et accessible Ă  tous.

đŸ‘„ Recrutement

  • Les recrutements se font uniquement en RP, directement en ville, dans le cadre de ton entreprise.

  • Pas besoin de CV : une prĂ©sentation orale, en scĂšne, suffit largement.

  • C’est l’occasion de crĂ©er un vrai moment RP : visite des locaux, mise en situation, ou simple discussion spontanĂ©e.

⚠ Il est interdit de recruter uniquement ses amis ou membres du mĂȘme groupe. Si vous ĂȘtes dĂ©jĂ  3 issus du mĂȘme cercle, Ă©vitez d’aller jusqu’à 5 ou 6.
L’objectif est de favoriser la diversitĂ© et l’ouverture Ă  d’autres profils pour enrichir l’expĂ©rience de jeu.

Recevoir 15 demandes ≠ devoir accepter tout le monde.
Privilégie les profils disponibles, motivés, variés et avec un vrai potentiel RP.

đŸ·ïž Gestion & responsabilitĂ©s

  • Un groupe, gang ou organisation ne peut possĂ©der qu’une seule entreprise Ă  la fois.
    ➀ Un seul chef. Les autres membres peuvent y travailler, mais ne peuvent pas diriger une autre structure.

🛈 Cette rùgle s’applique seulement aux nouveaux groupes.

  • CrĂ©er ou gĂ©rer une entreprise demande un minimum d’engagement RP. Ce n’est pas juste un titre, c’est un rĂŽle actif.
    Si tu n’as ni le temps ni l’envie, laisse la place Ă  quelqu’un de plus impliquĂ©.
  • Une entreprise doit servir le RP collectif, pas seulement ses gĂ©rants.